Мастер-класс «Матрица компетенций» на ПИПФ-2025: практический разбор инструментов развития сотрудников
4 декабря 2025 года в рамках Пермского инженерно-промышленного форума (ПИПФ-2025) прошёл практический мастер-класс «Матрица компетенций», посвящённый современным подходам к оценке и развитию персонала. Мероприятие привлекло специалистов производственных предприятий, руководителей, наставников и HR-экспертов.
Мастер-класс провел Владимир Жвакин, руководитель проектов и тренер Регионального центра компетенций Пермского края. Его профессиональный опыт впечатляет: 15 лет работы на опасных производственных объектах - от аппаратчика до начальника цеха, 11 лет практики внедрения бережливого производства и победа в IV федеральном конкурсе «Тренер по бережливому производству - 2025» в номинации «Тренер РЦК». Такой бэкграунд позволил участникам получить не просто теоретические знания, а практические инструменты, проверенные в реальных производственных условиях.
В ходе мастер-класса слушатели изучили, как определять потребности сотрудников в обучении, формировать индивидуальные планы развития, какие компетенции необходимы наставнику, а также как создавать и эффективно применять матрицу компетенций для системного обучения персонала. Особое внимание было уделено практической части: участники самостоятельно отрабатывали построение матрицы и учились проводить оценку навыков сотрудников на основе практических кейсов.
Мероприятие стало значимым элементом образовательной программы ПИПФ-2025, позволив участникам укрепить свои компетенции в области управления персоналом. Дополнительную значимость мастер-классу придало большое количество участников, пришедших на встречу: высокий интерес со стороны представителей предприятий подтвердил актуальность темы и практическую ценность инструмента. Мастер-класс наглядно показал, что «Матрица компетенций» остаётся одним из ключевых методов, помогающих организациям системно и эффективно развивать сотрудников.
Губернатор Прикамья Дмитрий Махонин неоднократно отмечал, что все мероприятия проекта «Производительность труда» направлены на укрепление экономического состояния предприятий, а, значит, и на стабильность региона. Кроме того, важную роль играет повышение профессионализма работников. «Даже если предприятие уверено, что работа выстроена эффективно, поверьте, есть тонкие места. Особенно это касается компаний, где много оснастки, технических процессов, где есть простои в производстве. Каждый раз, когда с рабочим выездом посещаю предприятие, то сразу по организации даже рабочего места сотрудника вижу – участвует оно в проекте или нет», – подчеркивал глава региона.
Справка:
С 2025 года в России запущен федеральный проект «Производительность труда» в рамках нового национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». В Пермском крае его реализацией занимается Региональный центр компетенций и Министерство промышленности и торговли Пермского края. Проект, инициированный президентом России Владимиром Путиным, призван создать условия для стабильного прироста производительности труда в стране. Для выполнения поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает комплексное обучение кадров, финансовое стимулирование, экспертную помощь в оптимизации производственных процессов и другое.